Guideline
経営理念/行動規範指針・⼀般事業主⾏動
明星産商株式会社の役職員は、経営の健全化、透明性、効率性を重視しステークホルダーの方々の満足度を高める為に、法令、社内規程の遵守はもちろん、誠実かつ公正で、より高い社会倫理観に基づき、事業活動を行ないます。
基本理念
「信頼は会社の命 高品質こそ会社の魅力」
「存在意義・パーパス」
人々の暮らしに欠かせない製品を、安心して使える品質で、供給し続けることで、社会の豊かさを支える。
「理念」
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誠実
安全、品質に誠実に取り組み、守秘、法令順守を基本におき、常に人に誠実であること。 -
責任
必要な時に必要なものを届ける供給責任を果たすこと。 -
工夫
工夫と粘りで、やり切ること。 -
挑戦
更なる価値の提供に向けて、挑戦し続けること。
「meiseiブランドのブランドメッセージ」
私たちが提供する価値は、品質・安全・生産力を土台にした「安心感」です。
その安心感を支える強みとして、私たちは次の７つを備え、日々磨き続けています。
- 医薬品経験で培った、GMP要求事項に対する製造体制
- 自社で機械を構想・製作できる技術力
- 複数拠点化と人材基盤による安定供給体制
- 工夫と粘りでやり切る生産文化
- 需要変化に先回りする設備投資姿勢
- OEM専業だからこその守秘義務遵守
- 危険物に対応できる製造・保管管理体制
遵守事項
- 従業員の雇用と処遇については、職業選択の自由の基、自由意志により決定し、雇用契約の形態にかかわらず、機会均等と多様性尊重を基本とします。また、文化・宗教・信条・出生・国籍・出身国・年齢・性別などによる差別がない事を基本方針とします。
- 法定以上の賃金支払、労働時間に関する法令遵守、団体権の尊重等、雇用および職業において違法または不適切な差別をしません。又、強制労働、児童労働を行いません。
- 安全で衛生的な労働条件、職場環境を基に過重労働による健康障害の防止に努めます。
- 人権を尊重し、障害・健康状態などによる差別や虐待、セクシャルハラスメントやパワーハラスメントなどのモラルハラスメントを禁止します。
- 環境に関する条例・法令等を遵守し、地球環境に配慮した活動を行います。
- 取引遂行に当たっては、法令を遵守し、公正を旨とします。
- 会社の情報を適切に管理する事はもちろん、社外から知りえた情報や第三者の知的財産権等の権利についても管理、保護を確実に行います。
- 会社の利益に反する行為は行いません。又、公私のけじめをつけます。
- 贈答・接待等は法令に違反することなく、かつ社会通念上妥当な範囲で行います。
政府や地方公共団体等の役職員に対して、営業上不正な利益を得るために、またビジネス上の便宜供与の見返りとして、金銭等の利益の供与を行なわず、その約束や申し出をしません。 - 反社会勢力には毅然と対応し、利益供与は一切行いません。
- 業務上知り得た従業員及び社外の人間の個人情報（顧客を含む）について、業務目的にのみ使用し厳重に管理します。
- 従業員は、法令遵守の基本に則り常に就業規則、社内規程を意識し会社のマナー・ルールを守ります。
相談窓口
この規範に反する行為については、これを発見した場合又、不注意により自ら行った場合を問わず、速やかに本社・総務部に報告・相談する。
ステークホルダー
従業員に対し
会社は労働関係法を遵守し、働きやすい職場環境の維持に努めます。
ワークライフバランス 「仕事と家庭の両立」を支援する制度の充実に注力しています。
・子供が生れる際の父親の休暇取得の促進の為、夫が妻の出産時、2日間の特別休暇を取得できる。
・労働者が子供の看護の為の休暇について、時間単位で取得できる等利用しやすい制度の導入。
顧客に対し
顧客からの相談情報や不具合情報などを管理し、お客様の安全に関わる重大な品質問題の早期発見と、同様の品質問題の未然防止に努めています。
・品質を担っているのは、営業、企画、開発、技術、製造、品質保証、役員に至るまですべての社員です。
・この考えの下、品質を担う人財育成を図るため、全社員に各階層別の品質教育を継続的に実施しています。
取引先に対し
仕入先・委託先と対等・公正な取り引きを進める上で基本となる下請法を遵守します。
地域社会に対し
各地域における法令・ルールを遵守するだけでなく、それぞれの地域社会の慣習や文化を尊重し、地域との積極的なコミュニケーションを通して相互理解に努めます。
個人情報保護方針
会社は、個人情報及び特定個人情報等の重要性を認識し適正に管理、取扱いを行うため、以下のとおり定めた個人情報保護方針に従い、個人情報及び特定個人情報等の適切な管理を行います。
- 個人情報の取扱いに関する法令、国、行政が定める指針その他の規範を遵守し、さらに自律的に個人情報の適正な取扱いを確保します。
- 個人情報の漏えい、滅失、改ざん、不正アクセスなどのリスクを防止し、また、安全管理のために、必要かつ適切な措置を講じるとともに、これらの問題が発生した場合は遅滞なく是正措置を講じます。
- 個人情報の利用目的を明確にし、公正かつ適正に取得、利用を行い、本来の目的に必要な範囲内で取扱うこととします。
- 会社の保有する個人情報について、便益やプライバシーに対するリスクを明確にし対策を行い、それらをわかりやすく丁寧に説明することに努めます。
- 個人情報保護に関する体制を構築・維持するとともに、継続的な改善に努めます。
- 会社の個人情報の取扱い及び個人情報保護体制に関して本人から苦情・相談があった場合には適正に対応します。
一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
くるみん認定を取得しました！
くるみんとは
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。この認定を受けた企業の証が「くるみんマーク」です。
明星産商（株）は令和4年12月16日付で取得いたしました。
１．計画期間
令和8年7月1日〜令和10年6月30日までの2年間
※以前の行動計画は目標を達成したため、計画期間を令和8年6月30日に繰り上げ、終了いたしました。
令和8年7月1日より新たな行動計画を定めております。
２．内容
| 目標1 | 計画期間中の男性の育児休業平均取得期間を28日以上になるようにする。 |
|---|---|
| 対策 | 2026年7月〜 各職場における休業者の業務カバー体制の検討 (代替要員の確保業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など)・実施する。 |
| 目標2 | 全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月30時間未満とする。 |
|---|---|
| 対策 | 2026年7月〜 業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施。 各部署における問題点を洗い出し、削減案を実施する。 |
また、明星産商(株)は高知県が実施する*1 「高知県ワークライフバランス推進企業認証制度」の認証にも取り組んでいます。
*1「高知県ワークライフバランス推進企業認証制度」とは、誰もが働きやすく、従業員の方々が働き続けられる職場環境づくりを目指し、「次世代育成支援」「介護支援」「年次有給休暇の取得促進」「女性の活躍推進」「健康経営」に積極的に取り組んでいる企業を県が認証する制度です。
現在、「次世代育成支援」と「女性の活躍推進」の2部門の取得をしています。今後もその他3部門についても取得する予定です。
地域未来牽引企業
経済産業省により選定された、地域経済の中心的な担い手となりうる事業者 のことです。
当社はこの期待に応えるため、事業をとおして地域経済のさらなる成長・発展に寄与します。
